Según
el artículo de
público.es, el 33% de mujeres europeas han sufrido violencia
física o sexual, pero solo una de cada tres víctimas denuncia las
agresiones. Un 42% de mujeres agredidas por una pareja anterior
siguieron siendo maltratadas durante el período que esperaba un
bebé.
La Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA) ha realizado una encuesta entre 42.000 mujeres de los 28 países de la Unión Europea (UE). Un tercio de las europeas entre 18 y 74 años (unas 62 millones) ha sufrido algún tipo de abuso físico, una de cada diez ha sido agredida sexualmente y una de cada 20 ha sido violada alguna vez en su vida.
Aunque la violencia y los abusos, ya sean físicos o psicológicos, en pareja o en el trabajo, son un problema en toda la UE, el informe señala grandes diferencias entre unos países y otros. El porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde la edad de 15 años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%) son otros de los países donde más mujeres reconocieron haber sido víctima de violencia. Polonia (19%), Austria (20%), Croacia (21%), Chipre (22%) y España (22%) son, por contra, los socios UE con menor incidencia.
¿Porqué la violencia machista se reconoce más en el norte de Europa?
La
encuesta a 42.000 mujeres que ha realizado la Agencia de Derechos
Fundamentales de la UE (FRA) y que revela que el 33% de las europeas
reconoce haber sufrido agresiones sexistas no analiza la incidencia
de la violencia machista, sino su percepción entre las mujeres.
El
porcentaje de mujeres que aseguran haber sido víctimas desde los 15
años de violencia física o sexual por una pareja actual o pasada es
del 52% en Dinamarca, del 47% en Finlandia y del 46% en Suecia. Les
siguen Holanda (45%), Francia (44%) y Reino Unido (44%). España, en
cambio, está por debajo de la media con un 22%, sólo por delante de
Croacia (21%), Austria (20%) y Polonia (19%).
Las
mujeres de países aparentemente más avanzados socialmente reconocen
más fácilmente la violencia machista, según la
directora de la Cátedra de Género de la Universidad Rey Juan Carlos
de Madrid Laura Nuño, afirma que esto tiene que ver con la
sensibilidad, el empoderamiento y la valentía de las mujeres para
dejar de vivir las agresiones como algo vergonzante y contar su
experiencia, lo que dispara las agresiones es la pretensión de
autonomía de las mujeres lo que provoca que en países avanzados
haya, a veces, mas casos de violencia y sobre todo una mayor
percepción de los abusos.
Porcentaje
de licenciadas y el porcentaje de directivas.
Solo un 10% de mujeres ocupa cargos en la alta dirección a pesar de que representan el 60% de los licenciados. Más del 60% de los títulos universitarios en 2010 fueron mujeres. El 45% del mercado laboral (tanto en general como el denominado de alta cualificación -ingenieros y licenciados-) es femenino. Sin embargo, la presencia de mujeres en los cargos de alta dirección no alcanza el 10%, según el informe La mujer directiva en España. El estudio analiza la carrera de las directivas en la empresa española, a partir de una encuesta online a más de 800 directivos y entrevistas en profundidad a 65 ejecutivos de primer nivel. El informe enumera las barreras de entrada con las que se encuentran las mujeres a la hora de poder acceder a puestos de alta dirección, y plantean algunos mecanismos para superarlas.
El informe destaca que la presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección. Pero tampoco en los Consejos de Administración de las empresas españolas las mujeres tienen toda la presencia que deberían: casi un 70% de las empresas españolas no incorpora consejeras en sus Consejos de Administración.
El informe destaca que la presencia de las mujeres es escasa en los cargos de alta dirección. Pero tampoco en los Consejos de Administración de las empresas españolas las mujeres tienen toda la presencia que deberían: casi un 70% de las empresas españolas no incorpora consejeras en sus Consejos de Administración.
A nivel mundial, en la grandes cotizadas el 10% son mujeres, una cifra muy similar a la española. Entre los paises que se encuentran en la parte más alta , destaca entro otros Noruega el primer país en implantar un sistema de cuota, en 2002, y Francia, y el último en llevarlo a cabo en 2011, que es el país que ha experimentado un mayor crecimiento en el último año.
El informa destaca las principales barreras en el acceso ala alta dirección y que son: la dificultad para conciliar familia y trabajo, los patrones masculinos presentes en algunas empresas, los sistemas de promoción no siempre basados en la meritocracia y la menor visibilidad y exigencia de las mujeres.
Posición OCDE y su evolución
El artículo publicado en Mujeremprendedora.net nos informa de que España está situada en la parte baja de los países de la OCDE en materia de integración de la mujer en el mundo laboral, ocupa la la vigésima tercera posición de veintisiete en un ranking liderado por los países nórdicos (Noruega, Dinamarca y Suecia) y solamente supera a Japón, Italia, Grecia y Corea, según el índice PwC Women in Work.
Este ranking se elabora a partir de cinco indicadores clave: la igualdad con los hombres en su nivel de ingresos, la proporción de mujeres en el mercado laboral, tanto en términos absolutos como en relación con el porcentaje de los hombres, la tasa de desempleo de las mujeres, y la proporción de mujeres empleadas a tiempo completo.
En la siguiente tabla se observa la evolución desde el 2000 hasta el 2012:
2000
|
2007
|
2011
|
2012
|
|||||
Index
|
Rank
|
Index
|
Rank
|
Index
|
Rank
|
Index
|
Rank
|
|
| Noruega |
76.3
|
1
|
79.2
|
1
|
81.4
|
1
|
82.9
|
1 |
| Dinamarca |
74.0
|
3
|
78.4
|
2
|
75.7
|
2
|
76.3
|
2
|
| Suecia |
74.5
|
2
|
73.7
|
3
|
74.3
|
3
|
73.8
|
3
|
| Nueva Zelanda |
63.0
|
6
|
70.4
|
4
|
69.8
|
4
|
70.4
|
4
|
| Finlandia |
63.3
|
5
|
68.2
|
5
|
68.5
|
5
|
69.8
|
5
|
| Canada |
55.7
|
8
|
64.8
|
6
|
65.8
|
6
|
66.2
|
6
|
| Suiza |
53.6
|
9
|
60.4
|
12
|
63.3
|
7
|
64.4
|
7
|
| Alemania |
47.4
|
18
|
55.6
|
15
|
62.3
|
9
|
63.0
|
8
|
| Australia |
50.9
|
13
|
60.5
|
11
|
62.5
|
8
|
62.9
|
9
|
| Bélgica |
46.7
|
19
|
56.0
|
14
|
61.5
|
11
|
62.6
|
10
|
| Austria |
48.1
|
17
|
54.7
|
19
|
60.3
|
13
|
61.6
|
11
|
| Holanda |
48.5
|
15
|
55.4
|
16
|
57.6
|
17
|
60.8
|
12
|
| Francia |
51.7
|
12
|
60.6
|
10
|
61.0
|
12
|
60.4
|
13
|
| Portugal |
65.0
|
4
|
61.6
|
8
|
62.0
|
10
|
58.8
|
14
|
| Polonia |
48.1
|
16
|
57.3
|
13
|
59.1
|
15
|
58.6
|
15
|
| EE.UU |
59.5
|
7
|
61.0
|
9
|
58.5
|
16
|
58.3
|
16
|
| Irlanda |
40.1
|
22
|
51.0
|
22
|
52.4
|
22
|
58.0
|
17
|
| Reino Unido |
49.1
|
14
|
55.3
|
17
|
56.4
|
19
|
57.7
|
18
|
| Israel |
45.9
|
20
|
51.4
|
21
|
56.6
|
18
|
57.7
|
19
|
| República Checa |
51.9
|
11
|
54.8
|
18
|
55.2
|
20
|
56.7
|
20
|
| Hungria |
53.1
|
10
|
62.5
|
7
|
59.5
|
14
|
56.6
|
21
|
| Eslovaquia |
44.8
|
21
|
49.6
|
23
|
50.3
|
23
|
49.3
|
22
|
| España |
26.3
|
26
|
52.5
|
20
|
53.1
|
21
|
47.8
|
23
|
| Japón |
27.9
|
25
|
35.5
|
26
|
39.5
|
25
|
42.1
|
24
|
| Italia |
31.8
|
23
|
43.9
|
24
|
41.4
|
24
|
41.5
|
25
|
| Grecia |
28.9
|
24
|
41.2
|
25
|
37.4
|
26
|
33.9
|
26
|
| Corea |
23.9
|
27
|
30.2
|
27
|
28.1
|
27
|
30.5
|
27
|
| Media OCDE |
50.0
|
57.3
|
58.3
|
58.6
|
||||
+
Salarios de las mujeres
En el estudio hecho en el Observatorio de la Mujer y Empresa de la Cámara de Comercio de Barcelona en una muestra de 1.800 directivos y directivas se demostraba que una mujer que accediera a puestos directivos cobraría un 40% menos que un hombre. Además, y lo que es más grave, una condición importante para llegar a los puestos de mando era no tener hijos y no tener pareja. Mientras que para ellos era lo contrario, una condición era tener hijos y pareja.
